LanZhou Lensen Outword Bound Training Center
企业内训主题

1.团队合作与团队的建立

  参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于?#34892;?#22242;队合作的关键性要素,例如共同的目的、信任、相互尊重、正直,开放的沟通还有?#20449;擔?#36825;些要素让人们紧密地结合在一起,并?#19968;?#24471;一种归属感。如果必要的话,企业培训还会针对特定的团队设定动态议题,像是冲突的解决以及跨文化多样性的协调,如此一来可以让参与者觉得与他人相连结,并采取一个坚定的立场以确保团队成功。

  领导能力、指导与授权

  参与者要探索一个成功的领导者所应具备的人格特质,包括:?#20449;怠?#24895;景、激发他人、沟通、主动聆听、热情、正直,还有以身作则。在企业培训课程中,参与者有机会直接去探索跟体验这些人格特质。他们探索要身为一个?#34892;?#30340;指导教练须具备的特质,并且了解如何协助他人将他们的贡献跟潜能发挥到极致。参与者将深入了解授权的意义,并?#19994;?#20197;实践与增长他?#20146;?#36523;指导及授权的能力。

  2.个人的成长与肯定

  企业培训带给参与者发掘个人能力的概念,以及促使他们对个人成长、开发与进步作出?#20449;怠?#35838;程使参与者在个人生活及工作中都得到成长,进而对自己所创造的结果负起完全的责任。企业培训课程让参与者活得更有活力、更有热忱,也更加乐观,同时进一步地提升学员的信?#27169;?#24182;且激励他们更加肯定、主动、负责。

  3.创造力与问题的解决

  参与者将在活动中增进他们创造思考的能力与解决困?#35757;?#25216;巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了人们的想象空间,并为可能的解决方案设限,旨在唤起?#35805;?#20154;拥有却没有完全发挥的创造力。参与者将发现如何去认清并?#39029;?#36234;他?#20146;?#25105;设限的信念。这个课程也强调一个团队的互动、?#24039;?#36319;沟通过程对于思想上的创新所可能产生的贡?#23376;?#38459;碍。

  4.变革管理与变革导向

  参与者将培养出接受并拥护变革的新观念,而不再反抗与?#31181;啤?#20026;更成功而持久的变革努力铺路,而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、以及抗拒。这个课程能够让学员对过去、现在及未来的改变塑造并强化更乐观积极的态?#21462;?#25105;们赋予人们能力能拥有变革,积极地去面对改变、迎向变革!

  5.沟通与人际关系的技巧

  企业培训活动帮助参与者增进他们的沟通技巧与人际关系,尤其当他们必须一起共事、分享信息以使团队的绩效达到极致的时候。参与者可以体验并了解?#34892;?#27807;通的性质与特色,像是诚心倾听、产生共鸣、?#20174;?#30830;认及敞开心胸。此课程为参与者举办讨论会以练习及培养沟通技巧。此课程同时强调利用观察及其它不同的方式,看看在何种情况下沟通是?#34892;?#30340;,在什么情况下是行不通的。

  6.?#20449;怠?#21160;机与态度

  此类课程旨在了解学员在何种情况下会形成并运用他们的拥有感与责任感,并发展出激励士气的方法,这将使参与者?#19978;?#26497;的观察者转化为积极的创造者。

  另外,观察学员的潜在动机可发?#36136;?#20040;?#36816;?#20204;?#27492;?#26159;重要的,并且?#39029;?#33021;够让他们在现有环?#25345;興忱?#36798;成目标的方式。透过活动一起分享成功、战胜不可能,并互相扶持形成深厚的友谊,参与者将重获自信、对生命的热情、?#20113;?#36136;的?#20449;擔?#20197;及追求成功的动力。


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